Да, есть некоторые нормы, касающиеся этого. В общем, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности в организации, которые соответствуют его квалификации. Если работник не согласен на предложенные вакансии, это должно быть зафиксировано.

Доброго дня всем. Согласна с предыдущим автором. Важно отметить, что количество предложений не ограничено — работодатель должен предложить все доступные вакансии, даже если они находятся на других должностях или в других подразделениях. Главное — соответствие квалификации работника. Можете вот тут вам смогут дать ответы на вопросы по трудовому праву